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中国法院网讯 离职员工贾某因原工作单位以租车费押金形式扣减其工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。日前，该单位拒不返还押金被法院强制执行。元旦节后，拿到工资的贾某特意送来绣着“人民法院为人民 依法执行显法威”的锦旗，感谢北京市门头沟区人民法院的执行法官为其排忧解难。
贾某于2001年到北京门头沟区某驾校工作，担任教练员职务。2001年4月至2003年12月，驾校以扣除租车费押金的形式扣减贾某工资6000元，并出具了押金收条。后，贾某认为驾校存在非法扣除教练工资问题，2008年6月23日，贾某离职，并办理了交车手续。因单位拒绝返还押金，贾某于2008年10月22日向北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁中，仲裁委员会认为，依据《北京市劳动合同规定》第24条规定：“订立劳动合同用人单位不能以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不能扣押劳动者身份证及其他证明。”的规定，驾校不应以任何理由收取贾某押金，其收取租车费的行为应属违法，故裁决该驾校于裁决书生效之人起7日内返还贾某租车费押金6000元。
裁决生效后，该驾校拒绝履行返还义务，贾某于2008年11月5日向北京门头沟区法院申请强制执行。执行中，执行法官依法对驾校单位的银行账户进行冻结、扣划，将执行回的案款6000元及时发还给申请人，圆满解决这起劳动争议纠纷。